La formation « Manager de rêve » m’a avant tout permis de prendre conscience de qui je suis, de ce qui est important pour moi et de ce que j’attends de mes collaborateurs. Ces besoins qui m’animent, une fois exprimés, fluidifient grandement mes rapports avec l’équipe dont je m’occupe. Je garde également, de cette formation, une jolie boîte d’outils simples et pratiques ; des astuces pour mener un entretien, fixer des objectifs, gérer le temps, déléguer … Au final, je dirais que cet apprentissage, aussi précieux qu’accessible, est un facilitateur. Il clarifie nos rapports aux autres et … à nous-même. Pour être un bon manager, il faut avoir une vision claire ; la formation « manager de rêve » enlève pas mal de brouillard.

Cette prise de conscience de la part du manager lui permet d’avoir une confiance vis-à-vis de lui-même et de son équipe. La formation de manager de rêve est destinée à un groupe de candidats d’horizon professionnel différent. Les thématiques abordées avec l’ensemble du groupe, en sous-groupes permettent d’intégrer la matière, de partager des expériences personnelles. Les formateurs apportent, suivant leurs compétences, des techniques et des outils diversifiés permettant de faciliter la vie du manager. Que du bonheur 😊.

La formation de manager de rêve m’a permis d’acquérir une meilleure compréhension de ce qui m’anime mais également de ce qui anime mes collaborateurs les plus proches. Elle m’a fourni les outils pour travailler les attentes de chacun afin de les orienter dans une direction commune, celle de l’entreprise. Je recommande à tous cette formation, elle m’a permis de mettre des mots et des leviers d’actions sur des situations qui peuvent parfois paraitre insolubles.

Participer au cycle de formation de manager de rêve a été pour moi une importante expérience de vie. L’exploration des valeurs, des besoins et des motivations individuelles, ainsi que le partage d’expériences au sein du groupe ont été enrichissantes. Cela m’a permis de rencontrer d'autres managers. L’importance de la confiance et du respect dans les interactions humaines, en comprenant que les besoins de chacun peuvent différer (ce qui est important pour l’un ne l’est pas forcément pour l’autre et vice versa) font dorénavant partie de mon quotidien professionnel et privé. J’ai toujours pris soin d’écouter les autres et dorénavant je sais également être à l’écoute de qui je suis, de ce qui m’anime et d’identifier mon identité managériale. La formation axée autour des valeurs, des besoins et des moteurs qui nous sont propres permet de prendre conscience de ce que l’on fait, comment on le fait et pourquoi on le fait, tout en soulignant l’importance de la gestion du temps et des priorités. « La vie ? C’est cette chose qui passe pendant qu’on est occupé à faire tout un tas de choses plus ou moins inutiles » (Winston Churchill)

C’est pouvoir communiquer, apprendre et partager en toute confiance et bienveillance. L’équipe de Thierry est entièrement dévouée pour notre développement et apporte des réponses et des exemples bien concrets aux situations du quotidien des managers que nous sommes. Un rendez-vous attendu chaque mois pour progresser et partager.

Je suis une rencontrer car j’aime les gens et je suis également accompagner car je prends plaisir à aider les autres. Mais j’admire aussi ce qui est beau, je suis une créer. Ce sont mes moteurs principaux. Manager de rêve m’a permis de comprendre mes motivations. Ce qui me fait vibrer. J’ai appris à mieux me connaître et j’ai découvert à comprendre mes collègues, mes amis, ma famille. Manager de rêve m’a donné les outils pour bien communiquer. J'ai appris à écouter et entendre les attentes et les motivations de chacun afin de progresser ensemble. Manager de rêve c’est aussi apprendre à cadrer, structurer, donner des objectifs clairs, précis et réalisables. Mon but est atteint, je me sens en sécurité et je suis sereine. Merci mille fois Thierry, Christine et Mélanie pour votre professionnalisme, vos conseils et votre formation au top.

Manager de rêve, un jeu d’enfant, enfin presque…Il suffit juste d’apprendre les règles du jeu. C’est ce que Thierry et Christine m’ont appris lors de ces 10 séances super intéressantes. Ils nous ont expliqué les règles du jeu afin de jouer et surtout s’amuser en gérant nos équipes. Ils m’ont d’abord permis d’aborder la bonne posture, d’avoir les bonnes attitudes mais surtout à comprendre les moteurs et les valeurs qui nous animent. En apprenant à poser les bonnes questions et à écouter les motivations de chacun, j’ai appris à mieux cerner et donc coacher nos équipes. Tous les outils font partie intégrante de mon quotidien et m’aident à mieux comprendre nos collaborateurs mais aussi ma famille ou mes amis. Ils nous ont aussi appris le « lâcher-prise »en aidant les collaborateur à évoluer et surtout à s’épanouir professionnellement. Du coup, manager au jour le jour est devenu un jeu dans lequel je prends plus de plaisir chaque jour. J’en suis ressortie grandie. Grand Merci à Thierry et Christine mais aussi à tous les participants de notre session.

Le but premier de ma participation à la formation manager de rêve était de comprendre ce qu'il se cachait derrière le terme de manager et ce que l'on pouvait attendre de lui. En suivant cette formation j'ai non seulement eu la réponse à ces deux interrogations mais j'ai également découvert que toutes les personnes à un moment de leur vie, que ce soit dans le privé ou dans le milieu professionnel, agissent comme des managers. Et de ce fait, il est important de se connaitre et de communiquer ses attentes. Cette formation m'a donné des clés, des outils et des réflexions qui me servent tous les jours. Je suis reconnaissante envers Thierry pour cette richesse d'informations, d'ouverture d'esprit et de compréhension dont il fait part tout au long de cette formation. Son humour, son charisme et sa bienveillance font que nous passons toujours un agréable moment tout en apprenant. Cette formation est plus qu'intéressante, selon moi, elle est indispensable pour être bien dans sa peau de manager, surtout aujourd'hui.

Comment faire en sorte que mon collaborateur réponde à mes besoins ? Comment faire en sorte que je réponde aux besoins de mon collaborateur ? Comment avancer ensemble pour répondre aux besoins de notre client ? Voici 3 questions qui résumaient mes préoccupations principales de manager. Aujourd’hui grâce à ma formation je ne subis plus ces questions : j’y réponds avec méthode.

"La formation « Manager de rêve », m’a permis de prendre du recul par rapport à ma façon de fonctionner. C’est l’occasion de se mettre sur « pause » et de se poser les bonnes questions. Pour moi, il a été important de comprendre de façon concrète les différents types de fonctionnement de mes collaborateurs, pour mettre en place une communication plus fluide. On travaille tous vers le même objectif, mais en prenant des chemins parfois différents. La formation me permet dorénavant de mieux jongler avec les attentes de chacun tout en motivant l’équipe dans son entièreté."